一、医院签合同违约怎么办啊

如果医院签合同违约，可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 保存好与合同相关的所有文件，例如合同文本、补充协议、双方往来的信件、邮件等，这些文件能够证明合同的存在以及其中的条款内容。

2. 收集与违约行为有关的证据，比如医院未履行合同约定的服务的记录、因医院违约造成损失的证据（如费用单据、收入减少的证明等）。

（二）协商解决

1. 与医院相关部门或负责人进行沟通，指出其违约行为，并依据合同条款提出合理的解决方案，如要求医院继续履行合同、赔偿损失等。

2. 在协商过程中，要保持理性和克制，以解决问题为目的，记录协商的过程和结果。

（三）法律途径

1. 如果协商无法解决，可以考虑通过法律途径解决。可以向有管辖权的人民提起诉讼，请求法院判决医院承担违约责任，如履行合同、赔偿损失、支付违约金等。

2. 也可以根据合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，可要求医院按照仲裁结果执行。

二、医院不签合同违约怎么办

如果医院不签合同属于违约行为，可以通过以下方式解决：

1. 收集证据。例如保存好与医院之间关于建立的相关证据，像工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、与医院工作人员关于工作内容和劳动关系的聊天记录等。这些证据将有助于证明存在事实劳动关系以及医院的违约行为。

2. 协商解决。尝试与医院进行协商，要求医院按照法律规定签订合同，并可以就合同内容进行商讨。在协商过程中，保持理性，明确表达自己的诉求。

3. 申请。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，详细阐述医院不签合同的情况，请求仲裁机构判定医院签订合同，并可要求医院对未签合同期间进行相应赔偿，如支付等。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、医院合同工违约难吗

北京医院合同工违约是否困难，取决于多种因素。

（一）合同条款方面

1. 如果合同中明确规定了详细的违约条款，包括违约情形、违约责任承担方式等，那么按合同执行即可。例如合同规定了高额违约金或者特定的离职程序（如需要提前很长时间通知、进行工作交接培训等），在这些情况下违约相对较难，因为需要承担相应的合同责任。

2. 若合同约定较为宽松，没有严格限制离职或违约情形，在满足法定条件下，违约可能相对容易些。

（二）医院政策层面

1. 有些医院可能出于人性化管理或者自身人员流动的考虑，在合同工提出合理违约理由（如身体原因无法胜任工作、家庭重大变故需要离开北京等）时，可能会比较顺利地同意，不会故意设置障碍。

2. 但也有医院为了保持工作的稳定性和人员充足，会严格限制合同工违约，即便合同条款没有特别限制，也可能在流程上增加困难，比如故意拖延办理离职手续等。

总体而言，不能简单说北京医院合同工违约难或者不难，要结合合同条款和医院的具体政策情况来判断。

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