一、签了劳动合同不让上班算违约吗

签了劳动合同后不让员工上班是否构成违约，需要分情况来看。

（一）如果是因为用人单位的原因，例如单位经营调整、内部管理混乱等非员工过错的情况不让员工上班，这很可能构成违约。因为劳动合同签订后，用人单位有义务为员工提供工作岗位并安排工作内容，不让上班侵害了员工的劳动权利，属于违反劳动合同约定的行为。

（二）如果是员工自身存在问题，例如不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位依据合法有效的规定不让员工上班，则不属于违约。因为这是用人单位在依法行使自己的管理权利，员工自身的不当行为使其失去了上班的资格。

所以，不能一概而论地判定签了劳动合同不让上班是否违约，要根据具体的原因和事实情况来确定。

二、劳动合同有规定违约金吗

劳动合同中可以规定违约金，但有严格的限制条件。

一是在服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签了劳动合同要违约金吗

签了劳动合同后是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 正常履行劳动合同过程中，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。

2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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