一、劳动仲裁合同违约金多少

劳动仲裁中合同违约金的数额需根据具体情况确定：

一是若涉及服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是若涉及竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商约定，但一般会结合竞业限制的范围、期限、经济补偿等因素综合考量。

需注意，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、合同违约适合劳动仲裁吗

合同违约是否适合劳动仲裁，需根据合同的性质来判断。

若该合同是劳动合同，当一方存在违约行为，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决的法定前置程序，通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己在中的合法权益，要求用人单位承担相应违约责任，如支付、等。

但如果是一般的民事合同，例如、等，发生违约情形时，不适合劳动仲裁。这类应通过的方式解决，由当事人向有管辖权的人民提起诉讼，按照民事诉讼程序，依据相关民事法律规定来确定违约方的责任，要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

总之，劳动合同违约可通过劳动仲裁解决，一般民事合同违约应通过民事诉讼解决。

三、合同违约可以劳动仲裁吗

合同违约是否可以劳动仲裁，需要根据合同的性质来判断。

若该合同是劳动合同，当一方存在违约行为，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决的前置程序，通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己在劳动关系中的合法权益，要求用人单位承担相应责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

然而，如果合同是一般的民事合同，例如买卖合同、租赁合同等，这类合同违约引发的纠纷不属于劳动仲裁的受理范围。对于一般民事合同违约，当事人应通过协商、调解、向人民法院提起民事诉讼等方式来解决争议，要求违约方承担违约责任，如继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

总之，只有劳动合同违约才可申请劳动仲裁，其他一般民事合同违约不能通过劳动仲裁解决。

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