一、劳动合同违约有违约金吗

劳动合同违约是否有违约金需要分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，应当承担相应的赔偿责任等，但不属于支付违约金的情形。

二、劳动合同违约怎么处理

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位履行义务，并且可以，用人单位需支付经济补偿。

当出现劳动合同违约情况时，双方可以先协商解决，协商不成可以通过或者向人民提起诉讼解决争议。

三、劳动合同违约什么后果

劳动合同违约会产生以下后果：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，就属于违反竞业限制约定。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位履行义务，并且可以解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。

总之，劳动合同双方都应遵守合同约定，否则将承担相应法律责任。

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