一、不满合同离职违约金多少

如果劳动者不满合同离职，违约金的数额需根据具体情况确定。

（一）专项培训

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制

劳动者与用人单位约定竞业限制条款的，在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果没有这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果不属于上述两种情况，即使劳动者不满合同离职，也无需支付违约金。

二、暑假工签合同离职违约吗

暑假工签合同后离职是否违约，需要分情况来看。

如果合同中有明确约定工作期限等相关条款，并且离职不符合合同中约定的解除条件，比如擅自提前离职等情况，可能构成违约。例如，合同约定暑假工要工作满两个月，在没有正当理由（如遭受用人单位不合理对待、不可抗力等）的情况下，工作一个月就离职，这就违反了合同约定。

然而，如果用人单位存在违反合同约定的行为，例如不按时支付工资、提供的工作环境存在严重安全隐患等，暑假工有权离职，这种情况不构成违约。

另外，若合同是在欺诈、胁迫等非自愿情况下签订的，该合同本身效力存在问题，离职也不应视为违约。

三、合同单方违约怎么办离职

如果是因为合同单方违约而离职，以下是一些处理方式。

（一）确定违约情况

1. 仔细审查合同条款，明确是哪一方违约以及违约的具体情形。例如是用人单位未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，还是员工违反竞业限制、等。

2. 收集相关证据，比如工资条、工作环境照片、聊天记录等，用以证明违约事实的存在。

（二）通知与协商

1. 按照合同约定或者法律规定的方式，向违约方发出通知。如果是员工因为用人单位违约而离职，可以采用书面形式通知用人单位，并说明离职原因是其违约行为。

2. 尝试与对方进行协商，就离职事宜、违约赔偿等进行沟通。协商可能达成双方都能接受的解决方案，例如用人单位同意员工离职并给予一定补偿。

（三）法律途径

1. 如果协商不成，可以根据具体情况向机构（适用于劳动纠纷）或者提起诉讼。要求违约方承担违约责任，例如支付违约金、赔偿损失等，同时确保离职手续的正常办理。

2. 在法律程序中，要依据之前收集的证据，准确阐述违约事实和自己的诉求。

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