一、劳动合同不预签算违约吗

劳动合同不预签是否算违约，需要看具体情况。

如果是用人单位方面，在符合法定情形下，如应当订立却不预签，这是违法的。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位不预签无固定期限劳动合同，就违反了法律规定。但如果是在正常的劳动合同期满前，双方都还没有开始协商续签事宜，此时不预签并不构成违约。

对于劳动者而言，在没有特殊约定的情况下，不预签劳动合同通常不构成违约。不过，如果劳动者明确表示拒绝续签且无合理理由，可能会导致终止，不能获得经济补偿等情况。总之，是否违约要依据规定的各种情形以及双方之间的约定来判断。

二、如何谈判劳动合同违约金

谈判劳动合同违约金时，可从以下方面着手：

（一）明确法律规定

了解等相关法律对违约金的规定，一般只有在两种情况下可约定违约金，一是专项培训服务期，二是。如果不属于这两种情况，用人单位约定的违约金条款可能是无效的。

（二）评估违约成本

1. 对于员工而言，要考量自身违约行为可能带来的实际损失。例如在服务期违约，要考虑剩余服务期对应的培训成本分摊情况，合理提出违约金数额的调整方案。

2. 用人单位也应合理评估员工违约对自身业务、等方面的潜在损失，而不是漫天要价。

（三）协商沟通

1. 以事实和法律为依据，向对方诚恳地表达自己的观点。员工可以强调自身经济压力等合理因素，用人单位可以强调自身损失情况。

2. 寻求双方都能接受的平衡点。例如调整违约金支付方式为分期支付，或者根据员工离职时间调整违约金比例等。

三、劳动合同可以定违约金吗

劳动合同可以约定违约金，但有严格的限制条件。

（一）服务期约定违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

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