一、签了合同辞职是违约吗

签了合同后辞职不一定构成违约。

如果合同中没有关于服务期或竞业限制等特殊约定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的自主择业权，这种情况下不属于违约。

然而，如果合同中有服务期的约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，若有竞业限制约定，在竞业限制期限内劳动者违反约定辞职并到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也可能构成违约并需承担相应法律责任。

二、个人签了合同违约怎么办理离职

如果个人签了合同违约想要离职，需要根据具体情况处理：

1. 查看合同约定。仔细研究与用人单位签订的合同中关于违约和离职的条款，明确自己违约行为对应的责任，例如是否需要支付违约金，违约金的数额或计算方式等。

2. 与用人单位协商。主动且坦诚地和用人单位沟通自己想要离职的意愿，解释违约的原因。如果能与用人单位达成一致，双方可以签订解除劳动合同的协议，按照协商结果办理离职手续，如工作交接等。

3. 遵循法定程序。如果协商不成，但确实有特殊情况必须离职，可能需要按照法律规定的程序来解决。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），但如果合同中有特殊约定，且符合法律规定的限制条件，可能仍需承担违约责任。不过在这种情况下，用人单位也不能无限制地阻拦员工离职。

三、签了合同违约了不履行怎么办理离职

如果签了合同违约且不履行合同约定，办理离职需要根据具体情况来看。

（一）如果是劳动者违约

1. 主动与用人单位协商：向用人单位坦诚违约情况，说明离职意愿，争取对方理解，协商离职相关事宜，比如是否需要承担违约责任、违约金的数额等。

2. 遵循规定流程：按照公司内部的离职流程，如提交离职申请、进行工作交接等。但用人单位可能会依据合同约定及法律规定追究劳动者的违约责任，如赔偿因劳动者违约造成的损失等。

（二）如果是用人单位违约

1. 劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同：因为用人单位违约在先，劳动者有权，通知中需明确指出用人单位的违约行为。

2. 办理离职手续：在通知送达用人单位后，可以按照正常的离职手续办理，要求用人单位出具、结算工资、办理减员等。同时，劳动者还可以依法要求用人单位承担违约赔偿责任，如支付等。

在整个过程中，要注意保留相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。

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