一、签了三年合同中途辞职要违约金吗

一般情况下，签了三年合同中途辞职是否需要支付违约金，要根据具体情形判断：

1. 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者与用人单位在中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除上述两种情形外，劳动者依法行使辞职权利，提前通知用人单位的，一般不需要支付违约金。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、上班辞职以后需要补签劳动合同吗

辞职后一般不需要补签劳动合同。具体分析如下：

在正常的中，劳动合同是在劳动者入职时与用人单位签订的，用于明确双方的权利和义务。当劳动者提出辞职且用人单位批准后，双方的劳动关系即行终止。此时，劳动合同已经完成了其在该劳动关系存续期间的使命，后续通常不存在补签的必要。

若在辞职前，双方存在未签订劳动合同的情况，且这种未签订的行为违反了相关，那么在劳动关系存续期间，劳动者可能有权主张相应的权益，如差额等。但即使存在这种情况，在辞职后，重点通常是对之前未签合同期间权益的处理，而非补签劳动合同。

不过，如果双方基于某些特殊原因，如涉及保护、离职后竞业限制补偿等特定事项，且双方协商一致，也可能会签订相关协议，但这并非传统意义上的劳动合同。

三、签了十年劳动合同辞职要交违约金吗

一般情况下，签了十年劳动合同后辞职不需要交违约金。具体分析如下：

- 劳动者享有辞职权。依据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常辞职情形，无需支付违约金。

- 特殊情形需支付违约金。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，签十年劳动合同后辞职是否交违约金，需根据具体情况判断，大多数正常辞职情况是不需要支付违约金的。

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