一、辞职违约金合法吗

辞职违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情况

1. 若劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）不合法情况

如果不属于上述两种情况，用人单位约定劳动者辞职需支付违约金则是不合法的。因为根据相关法律规定，劳动者享有自主择业权，除了特定情形外，用人单位不得通过违约金等形式限制劳动者离职。

二、辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同辞退的赔偿分以下情况：

1. 若用人单位是过失性辞退员工，不需要支付经济补偿。例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况。

2. 如果用人单位是无过失性辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位是违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。比如没有合法理由辞退员工就属于违法辞退的情形。

三、离职补偿金怎么记账

离职补偿金的记账需要分情况进行处理。

（一）企业支付离职补偿金的记账

1. 如果离职补偿金不超过当地上年职工3倍数额，无需缴纳。

支付时，借记“管理费用 - 辞退福利”，贷记“应付职工薪酬 - 辞退福利”；实际支付时，借记“应付职工薪酬 - 辞退福利”，贷记“银行存款”等科目。

2. 如果离职补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，对于超出部分需要缴纳个人所得税。

企业在计算应所得额时，按照税法规定进行纳税调整。记账时同样先借记“管理费用 - 辞退福利”（按应支付的全部离职补偿金金额），贷记“应付职工薪酬 - 辞退福利”；实际支付时，借记“应付职工薪酬 - 辞退福利”，贷记“银行存款”（实际支付给员工的金额）、“应交税费 - 个人所得税”（需要代扣代缴的超出部分的个人所得税金额）。

（二）从员工角度

员工收到离职补偿金时，一般不需要进行专门的记账操作，除非员工有自己的经营业务等特殊情况。如果是个人所得税方面，对于符合免税条件的离职补偿金，无需缴纳；对于超出免税部分的，按照规定缴纳个人所得税。

以上是关于辞职违约金合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！