一、劳动合同违约如何认定

劳动合同违约的认定主要从以下几方面进行：

（一）主体方面

必须是劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者。如果是其他主体涉及到与劳动合同相关事务的不当行为，不属于劳动合同违约的范畴。

（二）行为方面

1. 对于用人单位而言，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规的规定损害劳动者权益等行为都可能构成违约。

2. 对于劳动者来说，若未按照劳动合同约定的期限履行合同、违反约定、违反服务期约定等行为则可能被认定为违约。

（三）结果方面

违约行为必须造成了一定的损害结果或者存在损害的可能性。例如因为用人单位未及时支付工资导致劳动者生活困难，或者劳动者违反竞业限制约定可能对原用人单位的造成损害威胁等情况。

（四）因果关系方面

违约行为与损害结果之间必须存在因果关系。即损害结果是由违约行为所导致的，如果损害结果是由于其他不可归责于违约方的因素造成的，则不能认定为违约。

二、劳动合同违约起步标准

劳动合同违约没有统一明确所谓的“起步标准”。

（一）劳动者违约方面

1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额应合理，如果过高，或机构可适当调整。

（二）用人单位违约方面

1. 用人单位克扣或者劳动者工资报酬的，低于当地标准支付劳动者工资等情况，属于违约行为。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，也属于违约情形。一般按照法律规定承担相应的补足工资、支付等责任，但没有一个固额的“起步标准”，而是根据实际造成的损害等多种因素确定。

三、劳动合同违约怎么认定

劳动合同违约的认定主要依据以下几个方面：

（一）合同约定

劳动合同中明确约定的双方权利义务是认定违约的重要依据。例如，合同约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。如果一方未按照这些约定履行，就可能构成违约。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者劳动者未经用人单位同意擅自变更工作内容等情况。

（二）规定

律法规对劳动合同双方的基本义务有明确规定。用人单位需遵守劳动安全卫生规定、为劳动者缴纳社会保险等义务；劳动者有遵守用人单位规章制度等义务。违反这些法定的基本义务也构成违约。

（三）主观过错

违约行为通常需要有主观过错。如果是因为不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因导致未能履行合同义务，一般不认定为违约。例如因自然灾害导致用人单位厂房损坏无法提供工作岗位，这种情况下不能认定用人单位违约。但如果是故意或者过失违反合同约定或法定的义务，则构成违约。

以上是关于劳动合同违约如何认定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！