一、劳动合同对培训违约金的规定

劳动合同中关于培训违约金的规定，主要遵循《劳动合同法》的相关要求，具体如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用，一般包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

总之，劳动合同中培训违约金的设定需符合法律规定，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。

二、劳动合同中是否可约定违约金

劳动合同中可以约定违约金，但有严格的限制条件。具体如下：

（一）在培训服务期约定中可约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在约定中可约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同员工违约责任是哪些

劳动合同中员工的违约责任主要包括以下几方面：

（一）违反服务期约定。若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，而员工违反该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）违反竞业限制约定。对负有保密义务的员工，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。这是为了保护员工的合法权益，避免用人单位随意设定高额违约金限制员工的正常流动。若用人单位违法约定违约金，该约定无效。

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