“辛辛苦苦工作几个月，老板却拖着工资不发！”这种糟心事，很多打工人可能都经历过，面对黑心老板的无赖行为，愤怒和焦虑是人之常情，但盲目硬碰硬或自认倒霉都不是解决办法，如何用法律武器保护自己的权益？今天就从专业角度，教你一步步合法维权！

一、遇到拖欠工资，先做这3件事

1、收集证据，留好“底牌”

- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录等能证明劳动关系和薪资标准的材料。

- 若老板口头承诺发薪，尽量通过微信、短信等方式留下文字证据，避免“空口无凭”。

2、主动沟通，保留协商痕迹

- 先尝试与老板沟通，明确要求支付工资，并录音或截图保存对话内容。

注意态度冷静，避免情绪化争吵，重点强调“依法维权”的立场。

3、明确拖欠性质，区分“恶意”与“困难”

- 若公司因经营困难短暂拖延，可协商分期支付；

- 若老板转移财产、失联或明确拒绝支付，则属于恶意欠薪，需立即采取法律手段。

**二、4步走，合法追回血汗钱

第一步：向劳动监察大队投诉

- 携带证据到公司所在地的劳动监察部门提交投诉（可拨打12333咨询）。

7个工作日内，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。

第二步：申请劳动仲裁

- 若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请（时效为欠薪之日起1年内）。

- 仲裁免费且无需请律师，准备好证据材料即可。

第三步：起诉至法院

- 对仲裁结果不满或对方拒不执行，可向法院提起诉讼。

恶意欠薪可能构成刑事犯罪，可向公安机关报案（《刑法》第276条）。

第四步：申请强制执行

- 胜诉后若老板仍不付钱，申请法院查封、扣押其财产，直接划扣工资。

建议参考：维权时避开这些“坑”

1、别签“自愿放弃工资”协议！无论老板如何威逼利诱，签字等于放弃权利。

2、避免暴力讨薪！动手或威胁可能反被追究责任。

3、警惕“拖字诀”！超过1年仲裁时效，法律也难以帮你。

**相关法条支持

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬，拖欠者可向法院申请支付令。

2、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动报酬争议可向劳动行政部门投诉。

3、《刑法》第276条之一：恶意欠薪最高可判7年有期徒刑。

遇到欠薪，记住一个核心原则：用法律代替情绪，用证据代替争吵。

行动越早，成功率越高！拖延只会让老板更肆无忌惮。

团结同事共同维权！多人举证能形成更强证据链。

免费法律援助！经济困难可申请司法援助（拨打12348咨询）。

你的工资不是施舍，而是合法劳动所得。 面对黑心老板，退缩只会助长歪风，与其抱怨，不如拿起法律武器，让无良者付出代价！