一、辞职要违约合同吗合法吗

辞职是否违约需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，在服务期内辞职则可能构成违约。但如果劳动者依照劳动合同法第三十八条规定，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，此时辞职不构成违约。

正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是合法的辞职方式，不构成违约。

二、辞职算违约劳动合同吗

辞职是否算违约劳动合同需要分情况来看。

如果是按照劳动合同法规定的程序辞职，一般不算违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是依法行使自己的解除权，不算违约。

但如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者条款的，这就算违约。如果约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制方面，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、辞职签吗

一般情况下，劳动者辞职是否需要支付违约金要看具体情形。

如果劳动者是依据《劳动合同法》第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但如果存在以下情况则可能需要支付违约金：一是劳动者违反服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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