一、正规合同离职有违约金吗

在正规合同中，离职是否有违约金需要分情况看待。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果员工是正常的提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位），这是员工的法定解除权，不需要支付违约金。

2. 用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，也无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者违反服务期约定（例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期）或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、离职有违约金吗

劳务合同离职是否有违约金需要根据具体情况判断。

（一）如果劳务合同中有明确约定服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在没有上述服务期约定等特殊情况时，劳务合同一般遵循双方平等自愿、协商一致的原则订立，劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳务合同（例如试用期提前3日，非试用期提前30日书面通知等），这种情况下通常不需要支付违约金。

（三）如果劳务合同中约定的违约金条款不符合法律规定，比如以限制劳动者人身自由、违反公平原则等方式约定违约金，这样的条款可能被认定为无效。

三、合同期没到离职算违约吗

合同期没到离职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位之间的劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款等特殊约定，在合同期内离职且违反这些特殊约定的情况下，属于违约行为。例如，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职就可能构成违约。

如果没有上述特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。这是劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者自由选择职业的权利。

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