一、签了劳动合同辞职是不是要给违约金

一般情况下，签了劳动合同后辞职不需要支付违约金。但存在特定情形时，劳动者辞职需支付违约金。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，签劳动合同后辞职是否支付违约金，需根据具体情况判断。

二、签了劳动合同没到期辞职要赔钱吗

一般情况下，签了劳动合同没到期辞职不需要赔钱。具体分析如下：

- 劳动者正常辞职：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，可。这是法律赋予劳动者的辞职权利，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，劳动者无需向用人单位支付。

- 存在法定情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需承担赔偿责任，还可要求用人单位支付经济补偿。

但在特定情形下，若劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议或者竞业限制协议等，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

三、签了三年合同中途辞职要违约金吗

一般情况下，签了三年合同中途辞职是否需要支付违约金，要根据具体情形判断：

1. 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除上述两种情形外，劳动者依法行使辞职权利，提前通知用人单位解除劳动合同的，一般不需要支付违约金。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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