一、施工合同工期违约限额是多少，法律是如何规定的

在施工领域，工期违约所涉及的限额并无固定的全国性标准。

这方面内容往往由承包商与业主在双方签订的正式合同中自主协商决定。

假如在上述合同协议中并未对工期违约所产生的法律后果作出明确规定，则当出现工期延迟的情况后，遭遇损失的一方即可依据有关条款向违约方提出索赔，以保障自身权益不受侵害。

在此类纠纷的司法/审理过程中，或者仲裁委员会会采用全面评估的方式来裁定违约方应负担何种程度的赔偿责任，这其中包括但不仅限于对因工期延误所导致的直接经济损失进行补偿。

《中华人民共和国》第五百八十五条：“当事人可以约定违约金作为违约责任的承担方式。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以根据当事人的请求予以适当减少。”

《中华人民共和国民法典》第五百八十六条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”

二、建设施工合同无效其条款有效吗

在我国建筑工程领域，存在部分建设施工合同因某些原因而被判定为无效。

然而，即使这类合同被视为无效，只要其关于结算与清偿以及争议处理的具体条款具备了法定有效条件，那么这些条款仍然具有法律约束力。

根据相关，当合同所涉及的权利和义务关系宣告终止时，并不影响合同中所约定的结算和清理条款的有效性。

同样地，即便合同未生效、被认定为无效、被撤销或终止，也不会对其中有关争议解决方式的条款产生任何影响，这些条款依然具有法律效力。

三、建筑业劳务分包单位的施工人员是农民工吗

在此需要明确指出的是，中的劳务分包单位并不仅仅局限于使用农民工进行施工活动。

一般而言，农民工这一称谓主要用于描述那些虽然仍保留在农村地区，但却在城市环境下从事非农业生产的劳动者群体。

劳务分包单位的施工队伍中实际上涵盖了来自各行各业的各类工人，其中既包括拥有城镇户籍的工人，也包括具备专业技能的技术工人等等。

这些工人通过与劳务分包单位签订的方式，得以参与到建筑工程项目之中。

不论他们的具体身份为何，所有这些施工人员都应当得到相应的劳动权益保障。

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