一、劳动合同中包含违约金吗

劳动合同中可能包含违约金。

在两种情况下劳动合同可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金有限额吗

劳动合同违约金是有限额的。

在劳动合同中，用人单位与劳动者约定违约金时需遵循相关规定。如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额应遵循合理性原则，虽然法律没有明确规定具体的上限数额，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或者机构予以适当减少。总体而言，劳动合同违约金的设定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，不能随意约定过高的违约金数额。

三、劳动合同不干有违约金吗

如果劳动者不干了是否需要支付违约金，需要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 正常离职：如果劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位，例如在内提前3日通知，转正后提前30日通知，这种情况下不需要支付违约金。

2. 用人单位存在过错：比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定的期限。竞业限制是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

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