一、合同上有违约金辞职有影响吗合法吗怎么办

如果合同上有违约金条款，辞职时可能会受到影响。这是否合法需要具体分析：

1. 关于合法性

如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，违约金条款合法。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者负有保密义务，在或者中与用人单位约定竞业限制条款，在竞业限制期限内劳动者辞职违反竞业限制约定的，支付违约金也是合法的。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，这种情况下合同中的违约金条款就是不合法的。

2. 如果合法的应对办法

如果是合法的违约金条款，劳动者想要辞职，可以与用人单位协商，看是否能减少违约金数额或者通过其他方式（如继续履行部分服务期等）来解决。如果协商不成，按照合同约定支付违约金后辞职。

3. 如果不合法的应对办法

如果违约金条款不合法，劳动者可以直接辞职，用人单位要求支付违约金时，劳动者可以拒绝。如果用人单位因此克扣工资或者不办理离职手续等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请。

二、合同上有违约金辞职有效吗怎么赔偿

如果合同中有违约金条款，辞职是否有效以及如何赔偿需分情况来看。

（一）辞职有效的情况

1. 正常辞职情况。如果劳动者依据法律规定的程序辞职，例如提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），这种情况下辞职是有效的。即使合同中有违约金条款，劳动者不需要支付违约金，除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方签订了竞业限制协议。

2. 被迫辞职情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫也是有效的，且不需要支付违约金。

（二）赔偿情况

1. 若存在服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同不可抗力违约怎么办理离职手续法律

如果因为不可抗力导致合同违约而涉及离职手续，以下情况需考虑。

（一）不可抗力的认定

不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府政策重大调整等。如果能被认定为不可抗力，在离职手续方面有特殊考量。

（二）离职手续相关

1. 通知义务

应及时通知用人单位或员工（视具体情况而定）。例如，员工因不可抗力无法继续履行劳动合同，要尽快告知单位自己的处境，可能附上相关不可抗力事件的证据，如洪水受灾证明等。

2. 协商解决

双方应就离职事宜进行协商。比如对未支付的工资、离职时间、是否需要办理工作交接等进行协商。如果是用人单位因不可抗力无法继续经营而导致员工离职，应与员工协商工资结算、经济补偿等问题。

3. 法律程序

如果协商不成，可能需要通过法律程序解决。员工可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求按照不可抗力的情况合理处理离职手续，如解除劳动合同关系、支付应得报酬等。用人单位也可在符合法律规定的情况下，依法解除与员工的劳动合同并办理相关手续。

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