一、没做满合同期辞职违约吗

是否没做满合同期辞职就构成违约，需要分情况来看。

如果中约定了服务期，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者在服务期内辞职，这种情况一般构成违约。但即使构成违约，劳动者也只需按照约定向单位支付违约金，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期的约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。

二、签完合同辞职有违约金吗

是否需要支付违约金要根据具体情况而定。

如果合同中有服务期条款，并且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有条款，劳动者辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

三、辞职后扣多少

辞职后合同违约金的扣除需根据具体情况而定。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，在服务期内辞职，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律对竞业限制违约金的具体数额没有明确规定，通常会根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失、竞业限制的范围、地域、期限等因素综合确定。

若不属于上述两种情况，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如在劳动合同中约定劳动者提前辞职需支付违约金这种条款通常是无效的。

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