一、劳动合同法违约金条款规定多少

劳动合同法中关于违约金条款主要有以下规定：

（一）劳动者违反服务期约定的情况

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的情况

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同法违约金多少钱

在劳动合同法中，违约金的数额没有统一的固定标准，需根据不同情况确定：

1. 劳动者违反服务期约定的情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的情况。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额可由双方协商约定，但需合理。

需要注意的是，除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同法违约金规定标准

劳动合同法中关于违约金规定有以下情况：

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权等合法权益。

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