一、雇佣合同违约没约定违约责任怎么办理离职手续

如果雇佣合同违约但未约定违约责任，办理离职手续可以参考以下内容。

（一）正常协商离职

1. 员工可以与雇主进行协商，明确表达自己离职的意愿，并就离职日期、工作交接等事宜达成一致。尽管合同未约定违约责任，但双方基于诚信原则进行协商是比较妥善的方式。

2. 确定好离职日期后，员工按照规定进行工作交接，将自己负责的工作内容、文件、资料等交接给指定的人员，并确保交接清晰、完整。

（二）单方解除

1. 如果员工是因为雇主存在严重违约行为（如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等）而离职，员工可以以书面形式通知雇主解除雇佣关系。在通知中说明离职原因是雇主的违约行为，同时注明离职日期，然后按照公司规定进行工作交接。

2. 如果是员工自身存在违约行为（如提前离职等），虽然没有违约责任的约定，但也应该以合理的方式通知雇主，并尽可能给雇主一定的时间来安排后续工作，然后进行工作交接。

总之，在办理离职手续时，无论哪一方都应遵循公平、合理、诚信的原则，确保离职过程顺利进行。

二、比例和诉状比例写错了怎么办理离职

合同违约金比例和诉状比例写错与办理离职是不同的法律事务，需要分别看待。

（一）关于合同违约金比例写错

1. 如果是，除了违反服务期约定和约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是其他类型合同，首先需要确定双方真实的意思表示。如果是笔误，双方可以协商对合同进行补充协议或者更正条款，明确正确的违约金比例。

2. 如果因为这个错误引发争议，并且协商不成，可以通过诉讼或者（如果有仲裁条款）来确定正确的违约金比例。

（二）关于诉状比例写错

诉状比例写错如果尚未提交，可以直接修改正确再提交。如果已经提交，可以向提出补正申请，说明是笔误情况并附上正确的内容。

（三）办理离职

1. 如果是员工主动离职，一般需要提前通知用人单位（例如在劳动合同中约定的提前30日书面通知等规定），然后按照公司规定办理工作交接等离职手续。

2. 如果是用人单位辞退员工，要根据辞退的原因判断是否合法，涉及违法辞退员工可以要求经济赔偿等。

三、合同不可抗力违约怎么办理离职手续流程

如果因为不可抗力导致合同违约而需要离职，以下是一般的离职手续流程：

（一）通知用人单位

1. 应以书面形式（如或通知函）告知用人单位离职的意愿。在通知中，明确提及由于不可抗力因素导致无法继续履行合同，例如自然灾害致使无法正常通勤上班且这种状况将持续较长时间，或者突发重大疾病无法恢复到可正常工作的状态等情况。

2. 按照合同约定或公司规定的提前通知期限进行通知，若合同无特殊约定，通常提前30日通知。

（二）工作交接

1. 整理自己手头的工作内容，包括项目进展情况、重要文件资料的存放位置、工作账号密码等信息。

2. 与接手工作的同事或上级进行交接，确保他们清楚了解工作的现状和后续安排，可以制作交接清单并签字确认，以证明工作交接完成。

（三）办理离职手续

1. 归还公司提供的办公设备，如电脑、办公桌椅等。

2. 按照公司财务规定结算工资、奖金等，若有未结清的借款等也要进行清算。

3. 要求用人单位出具，这对之后寻找新工作、办理转移等手续都很重要。

（四）档案和社保公积金转移

1. 根据新的工作安排或自身情况，办理档案和社保公积金的转移手续，可咨询当地的人才服务中心或社保公积金管理部门了解具体流程。

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