一、试用期辞退违约情况是什么

在试用期辞退中，存在以下几种违约情况：

一是辞退理由不合法。用人单位若不能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，而随意辞退试用期劳动者，属于违法辞退。例如，仅因个人喜好或一些不合理的小失误就辞退员工。

二是未遵循法定程序。用人单位辞退试用期员工，应当向劳动者说明辞退理由，并履行相应的通知程序。如果没有按照规定程序进行操作，如未提前通知或未提供相关证据说明辞退原因，也是违约行为。

三是歧视性辞退。若用人单位基于劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰等因素，在试用期内对劳动者进行辞退，违反了法律关于平等就业和禁止歧视的规定。

当用人单位存在上述违约辞退情况时，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金等，以维护自身的合法权益。

二、试用期未到3天是否可离职

在试用期内，即使未到3天，劳动者也是可以离职的。

依据我国相关律法规，劳动者在试用期内享有的权利。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，劳动者若在此期间认为工作不适合自己，有权提出离职。

具体来说，劳动者只需提前通知用人单位即可。一般情况下，提前3日通知用人单位是较为常见和规范的做法，但这并非强制要求。若劳动者在未到3天的情况下决定离职，也应当向用人单位明确表达离职的意愿，做好工作交接等相关事宜，以避免给用人单位造成不必要的损失。

对于用人单位而言，在接到劳动者离职通知后，应当按照规定为劳动者办理离职手续，结清工资等相关费用。若用人单位以未到3天为由拒绝劳动者离职或扣发工资等，属于违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请等途径维护自身合法权益。

三、试用期被辞退有没有补偿

试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如，招聘岗位要求具备相关专业证书，而劳动者无法提供，且该条件为录用的关键条件，用人单位辞退则无需补偿。

2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者没有法定过错情形，而在试用期辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是一个月工资。

3. 若用人单位与劳动者协商一致解除试用期，需按照规定支付经济补偿。

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