每到发薪日就装聋作哑，老板拖欠工资的套路你经历过吗？面对这种糟心事，很多劳动者要么忍气吞声，要么冲动行事，结果钱没要到还惹一身麻烦。我国法律早已为劳动者铺设了明确的维权通道，只需找准部门，就能合法高效追回工资！

一、拖欠工资必知的4个投诉部门

1、劳动保障监察大队

这是最直接的投诉渠道！《劳动合同法》明确规定，用人单位拖欠工资，劳动者可向当地劳动行政部门（即劳动监察大队）举报，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，监察部门会介入调查，责令企业限期支付，若企业拒不执行，将面临罚款甚至刑事责任。

2、劳动争议仲裁委员会

若劳动监察调解无效，可申请劳动仲裁，仲裁流程通常需45天内完成，裁决书具有法律效力。仲裁不仅可追讨工资，还能主张经济补偿金（如拖欠超一个月，可要求额外支付50%-100%的赔偿）。

3、法院起诉

对仲裁结果不服或企业拒不执行裁决，可直接向法院提起诉讼。诉讼时效为裁决生效后15日内，建议委托律师协助，提高胜诉率。

4、公安机关

若老板恶意欠薪且金额较大（如超过3个月或数额超1万元），可向公安机关报案。依据《刑法》第276条之一，恶意欠薪最高可判7年有期徒刑！

**二、维权必备：3个关键动作

1、固定证据

保留劳动合同、工资转账记录、聊天记录、考勤表等，证据链越完整，胜算越大。

2、优先协商

先尝试与老板沟通，要求书面承诺支付时间，若协商失败，立即投诉，切勿拖延超过1年仲裁时效。

3、集体维权

多人被欠薪时，可联合申请仲裁或诉讼，集体案件处理优先级更高，还能分摊律师成本。

三、法律依据：这些条款是你的底气

《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第85条：拖欠工资可责令加付赔偿金。

《刑法》第276条之一：恶意欠薪可追究刑事责任。

老板拖欠工资绝不是“家务事”，而是违法行为！劳动者需摒弃“怕麻烦”心态，果断选择劳动监察、仲裁或诉讼等途径，法律不会纵容无良企业，但权益需要自己主动争取，与其在社交媒体抱怨，不如收集证据，踏出维权第一步！

>建议参考：若企业以“经营困难”为由拖延，可要求其出具书面还款计划；若已离职，务必在1年内申请仲裁，避免超时效丧失胜诉权。