一、与医院签合同有违约金吗

与医院签合同是否有违约金，需根据具体情况判断。

如果合同中有明确约定违约金条款，例如一方违约需要承担一额的违约金，在符合违约情形时就需要支付。比如约定服务期未满离职需支付违约金这种情况。

从法定角度看，在两种情况下可能涉及违约金支付。一是医院为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方约定了服务期，员工在服务期内离职，应当按照约定向医院支付违约金，但违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是员工违反竞业限制约定，到与本医院有竞争关系的单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向医院支付违约金。如果不存在上述情况，且合同中未约定违约金条款，一般无需支付违约金。

二、医院入职合同有违约金吗

医院入职合同可能有违约金条款，但需要符合法律规定。

（一）合法的违约金情形

1. 服务期约定。如果医院为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，医院要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。如果员工负有保密义务，医院与员工约定竞业限制条款的，在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向医院支付违约金。

（二）不合法的违约金

如果不属于上述两种情况，医院在入职合同中约定违约金一般是无效的。例如，医院不能以员工提前离职等一般情况随意约定违约金。

三、签的医院合同有违约金吗

医院合同是否有违约金需要根据具体情况判断。

如果合同中有明确约定违约金条款，例如一方违反竞业限制条款、服务期条款等情况下，违约方可能需要支付违约金。

（一）竞业限制方面。如果合同约定员工离职后一定期限内不能到竞争医院工作，而员工违反该约定，就可能要承担违约金。

（二）服务期方面。当医院为员工提供特殊培训并约定服务期，员工在服务期未满就离职，这种情况下通常需要按约定支付违约金。

然而，如果合同中没有关于违约金的相关条款约定，一般来说，一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿损失等违约责任，但不是支付违约金。

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