“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发！”这样的场景让无数打工人既愤怒又无助，面对拖欠工资的老板，究竟该打什么电话才能最快解决问题？今天我们就从法律角度，手把手教你如何高效维权！

一、最快解决拖欠工资的“救命电话”：12333！

遇到老板拖欠工资，第一时间拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）是最直接的途径，这是国家设立的劳动保障投诉专线，24小时受理劳动者投诉，且覆盖全国。

关键操作步骤：

1、准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2、拨通电话后：清晰说明公司名称、地址、拖欠金额及时间，并提供个人联系方式。

3、跟进处理：劳动监察部门通常会在5个工作日内介入调查，若情况属实，会责令公司限期支付。

注意！如果公司态度强硬或转移财产，可同步申请“劳动仲裁”或向法院申请“支付令”，进一步施压（后文附具体流程）。

二、老板耍赖怎么办？这些方法“双管齐下”！

如果拨打12333后仍未解决，建议采取以下措施：

1、向当地劳动监察大队投诉：携带证据材料直接到公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉，要求立案调查。

2、申请劳动仲裁：无需花钱！填写仲裁申请书，提交至劳动争议仲裁委员会，仲裁结果具有法律效力，公司拒不执行可申请强制执行。

3、媒体曝光与法律援助：通过合法渠道曝光企业行为，或联系当地工会、法律援助中心（电话12348）获取免费法律支持。

划重点：

时效性：劳动仲裁需在欠薪发生之日起1年内提出。

成本低：劳动仲裁不收费，法院诉讼费也可在胜诉后由公司承担。

建议参考：遇到欠薪，别做“沉默的羔羊”！

1、保留一切证据：哪怕是微信聊天记录、口头承诺的录音，都可能成为关键证据。

2、避免冲动行为：不要用暴力或威胁手段讨薪，否则可能从“受害者”变成“违法者”。

3、联合同事维权：集体投诉或仲裁能引起更高重视，降低个人维权成本。

相关法条支持：你的工资受法律保护！

《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

《劳动法》第八十五条：劳动行政部门可责令用人单位支付工资、经济补偿，并可责令加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁。

老板拖欠工资，拨打12333是最快、最权威的解决途径，但一定要配合证据和后续法律手段。法律是打工人最强的后盾！与其忍气吞声，不如主动出击，用合法手段拿回血汗钱。

最后提醒：如果公司已濒临破产，建议尽快申请财产保全，避免“赢了官司却拿不到钱”，维权路上，冷静与坚持同样重要！

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