一、单位提前终止劳动合同是否算违约

单位提前终止劳动合同是否算违约，需根据具体情况判断：

（一）符合法定情形的不算违约。若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位可依法，这不属于违约行为。

（二）若单位无合法理由提前终止劳动合同，则算违约。比如，劳动合同未到期，单位仅因经营效益不佳等非法定原因，单方面解除与劳动者的劳动合同，这种情况下，单位的行为违反了法律规定和双方的合同约定。

对于单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者提前解除劳动合同违约金吗

一般情况下，劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。具体分以下两种情形：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权，在此种情形下，劳动者依法履行通知义务后即可解除劳动合同，无需支付违约金。

（二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动者违反约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、现在签劳动合同违约金怎么算约定

劳动合同中违约金的约定需遵循法律规定，并非随意设定，具体如下：

- **服务期违约金**：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

- **竞业限制违约金**：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法约定违约金条款，该条款无效，劳动者可依法维护自身权益。

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