一、合同未满辞职算违约吗

合同未满辞职是否算违约，需要分情况来看。

如果劳动者依据《法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种情况下不属于违约行为。这是法律赋予劳动者的辞职权利，劳动者只要履行了法定的通知程序，就可以解除劳动合同。

然而，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议等特殊协议，协议中约定了未满服务期辞职属于违约情形，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么在合同未满时辞职就可能构成违约，劳动者可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

另外，如果劳动者辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

二、辞职合同里含违约金吗

辞职合同里可能包含违约金条款。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，那么在服务期未满时辞职，可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动者违反约定，也可能需要向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

但如果不存在上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签一年合同辞职违约吗

签了一年的合同后辞职是否违约需要分情况来看。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），这种情况下不属于违约。这是劳动者依法享有的解除劳动合同的权利。

但如果没有按照上述法定程序，比如突然离职且未通知用人单位，或者违反合同中约定的特殊条款（如服务期条款、竞业限制条款等），则可能构成违约。在有服务期约定的情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，签一年合同后辞职不一定违约，关键在于是否遵循法定程序和合同约定。

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