“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这可能是无数打工人的真实心声，遇到公司拖欠工资，很多人手足无措，甚至忍气吞声，但你知道吗？法律早已为你撑腰！ 今天我们就来聊聊，如果遭遇拖欠工资，到底该打什么电话投诉，如何高效维权！

一、拖欠工资，先别慌！分三步走

1、第一步：主动协商，保留证据

发现工资被拖欠，先别急着“撕破脸”，尝试与公司负责人沟通，要求对方明确发放时间。记得录音或保存聊天记录，这些都可能成为后续维权的证据。

2、第二步：投诉举报，找对部门

如果协商无果，直接拨打12333（全国人力资源和社会保障服务热线），向当地劳动监察大队投诉，接线员会记录你的诉求，并督促公司限期整改。重点提醒：投诉时需提供劳动合同、考勤记录、工资流水等证明劳动关系的关键材料！

3、第三步：仲裁或起诉，法律兜底

若投诉后公司仍不支付，可向劳动仲裁委员会 申请仲裁（免费），仲裁结果具有法律效力，若公司拒不执行，可进一步向法院申请强制执行。

**建议收藏的维权电话和渠道

劳动监察投诉热线：12333（24小时服务）

法律援助热线：12348（免费法律咨询）

法院服务热线：12368（查询案件进展）

线上渠道： 国家政务服务平台的“欠薪线索反映”专栏（微信小程序搜索）

注意！ 投诉时务必说明公司名称、地址、拖欠金额及时间，并提交相关证据，这样才能快速立案处理。

相关法律条文：你的权利有法可依

《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条：拖欠工资的，劳动部门可责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

划重点：公司拖欠工资不仅要补发，还可能被罚赔偿金！

遇到拖欠工资，千万别觉得“耗不起”或“怕麻烦”。你的每一分劳动报酬，都受法律保护！ 记住三个关键：

1、保存证据（合同、工资条、聊天记录）；

2、及时投诉（拨打12333或线上举报）；

3、坚持到底（仲裁、起诉程序并不复杂）。

最后提醒： 有些公司会以“经营困难”为借口拖延，甚至威胁员工“闹事影响背调”，但法律明确规定，拖欠工资是违法行为，劳动者维权合理合法！勇敢站出来，才能保护自己的血汗钱！

原创声明： 本文内容为结合实际案例与法律条款原创撰写，未经许可禁止转载，如有疑问，建议咨询专业律师或劳动部门。