一、劳动合同法可以约定违约金的情形,法律上的标准是什么

劳动合同法中可以约定违约金的情形及法律标准主要有以下两种：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，劳动合同中约定违约金需严格遵循法定情形和标准，以保障双方合法权益。

二、下面()情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金

用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形主要有以下两种：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。需注意的是，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同单方违约赔偿按几倍

劳动合同单方违约解除合同的赔偿情形及倍数需分情况讨论：

（一）用人单位单方违约解除。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者单方违约解除。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

具体赔偿数额需结合实际情况，依据相关及合同约定来确定。

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