一、劳动合同违约违约金标准是多少

劳动合同中违约金的标准需根据不同情形确定：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期的情形。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方约定，但不得违反的强制性规定。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约如何赔偿损失

公司在劳动合同中违约，赔偿损失的情况需根据具体情形分析：

若公司违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此的，公司应向劳动者支付经济补偿，标准同上。

另外，公司与劳动者约定了服务期，而劳动者按约定履行服务期，公司违反约定的，应当按照约定向劳动者支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，公司劳动合同违约的赔偿需依据具体违约情形，按照法律规定的标准和方式进行赔偿。

三、根据规定如何才算劳动合同违约

劳动合同违约的判定需根据不同主体和具体情形来确定：

对于用人单位而言：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如未提供必要的安全防护设备等。

（二）未及时足额支付劳动报酬。包括、未按约定支付等情况。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。如未按规定缴纳、等。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

对于劳动者来说：

（一）在内不符合录用条件却通过不正当手段转正。

（二）严重违反用人单位的规章制度。例如多次无故等。

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如因自身过错导致公司重大经济损失。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

此外，双方还可能在劳动合同中约定其他违约情形，若一方违反约定，也构成劳动合同违约。

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