“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资，我该怎么办？”这是许多打工人遇到的揪心问题，面对这种情况，光靠生气或抱怨解决不了问题，必须用法律武器保护自己的权益，今天就从律师角度，教你如何通过合法途径要回血汗钱，并附上关键维权电话和操作步骤！

一、老板不发工资，分三步走维权

1、第一步：收集证据，别让老板赖账

劳动合同、工资条、考勤记录是最直接的证据，若没有书面合同，微信聊天记录、工作群消息、转账记录等也能作为辅助证据。

录音或录像与老板沟通工资问题的对话（注意合法录制），关键时刻能成为“杀手锏”。

2、第二步：先沟通，再行动

尝试与老板或财务部门协商，明确要求支付工资的具体金额和时间。若对方拖延，务必保存书面沟通记录（如短信、邮件）。

3、第三步：拨打维权电话，启动法律程序

全国人力资源和社会保障服务热线：12333

这是最直接的投诉渠道，接线员会指导你提交材料，劳动监察部门将介入调查。

法律援助热线：12348

若需要法律咨询或申请免费律师援助，可直接拨打，专业律师会为你分析案件风险。

二、投诉后还没解决？直接走法律程序！

1、申请劳动仲裁（不收费）

携带身份证、劳动合同、工资证据等材料，向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁结果具有法律效力。

仲裁时效：1年，从欠薪发生之日起算，千万别拖延！

2、法院起诉（最终手段）

若仲裁后老板仍不执行，可向法院申请强制执行，法院有权查封公司账户或财产，确保工资到账。

**律师建议：维权时注意这3点

1、别冲动！不要用暴力或威胁手段，否则可能被反告。

2、保留所有证据原件，复印件可能不被采信。

3、集体欠薪可联合同事共同维权，成功率更高。

**相关法条支持

《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬，逾期不支付可责令加付赔偿金。

《劳动合同法》第85条：拖欠工资可向劳动行政部门举报，责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿。

《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动争议可先申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。

老板不发工资，记住两个关键电话：12333（劳动监察）和12348（法律咨询），维权时保持冷静，用证据说话，法律永远是打工人的底气！与其忍气吞声，不如主动出击——你的每一分劳动，都值得被尊重！