一、不签合同几个月算违约吗

在没有签订合同的情况下，不能简单地说几个月算违约。

如果双方仅有口头约定而未签书面合同，且一方未按照口头约定履行义务，从约定履行期限届满时起算违约行为，但需要有证据证明存在口头约定及其内容。

如果是本应签订合同却一直未签，一方开始履行主要义务，对方接受的，虽然没有书面合同，合同关系可能已经成立。如果一方在履行一段时间后停止履行，这可能构成违约，但这不是基于未签合同几个月的判断，而是基于对双方行为所形成合同关系的违背。

此外，如果是法律规定应当签订书面合同而未签的情况，例如劳动合同中用工超过一个月未签合同，自第二个月起用人单位需支付双倍工资，但这不是严格意义上的违约情形，而是一种对用人单位违反规定的处罚性措施。

二、不签合同有违约金吗

在未签订合同的情况下，是否有违约金需视具体情形而定。

如果双方虽未签订书面合同，但已达成口头合同且对违约金有明确约定，当一方违约时，另一方可能主张违约金。不过，口头合同在证明上存在一定难度，需要有足够的证据证明双方对违约金等合同条款达成了一致意见。

若双方根本没有达成任何形式的合同关系，不存在违约的前提，也就没有违约金一说。例如，只是双方有初步协商但未达成一致，或者仅仅是一方的单方意向，这些情况下没有合同约束，不会产生违约金。

三、工会不签合同要违约金吗

工会不是合同的一方主体，一般情况下不存在工会签合同支付违约金的问题。

如果是企业与员工之间签订劳动合同，企业如果不签订劳动合同，根据法律规定，企业可能需要承担支付双倍工资等法律责任，而非违约金（这里违约金和双倍工资是不同概念）。如果是员工不与企业签合同，在一定情形下企业可以解除劳动关系且无需支付经济补偿等情况。

如果是涉及集体合同，工会代表职工与企业签订集体合同，若企业违反集体合同规定，应当承担相应法律责任，包括可能涉及对职工的补偿等，但这也不是工会承担违约金的概念。如果是工会有失职等情况，可能涉及内部的整顿等处理方式，但不是基于合同违约的违约金责任。

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