一、合同未到期就辞职是不是要承担违约金

一般情况下，合同未到期辞职不一定需要承担违约金，需根据具体情形判断：

- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

- 若劳动者与用人单位在中约定了保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

- 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，在普通的劳动合同履行过程中，劳动者依法提前通知用人单位，通常无需支付违约金。

二、关于员工辞职的补偿有哪些规定

员工辞职分为主动辞职和被动辞职，补偿规定有所不同：

主动辞职方面，若员工因个人原因主动提出辞职，如自身职业发展规划、家庭原因等，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工以此为由主动辞职，用人单位应向员工支付经济补偿。

被动辞职方面，也就是用人单位辞退员工。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付。若用人单位因员工存在严重违反规章制度等法定事由辞退员工，则无需支付补偿。

经济补偿的计算标准是，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、签了3年合同要交违约金吗

在签了3年合同的内辞职，一般情况下不需要交违约金，但存在特殊情形除外。

（一）若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定在试用期辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，且违反了该约定，也可能需要支付违约金。

除此之外，在正常情况下，依据《》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。劳动者享有依法解除劳动合同的权利，用人单位不得随意设置障碍。

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