一、接受offer不签三方用付违约金吗

未签署并不构成缴纳违约金之理由，因为仅在合同载明需支付违约金的情况下，才有履行该义务的必要性。

当事人可在合同中约定当一方违约时应依据具体违约情况向另一方支付一额的违约金，同时亦可规定因违约所导致之损失赔偿额的计算方式。

法律问题通常是复杂且多样的，任何微小的细节变化都有可能对事件发展趋势产生重大影响。

《中华人民共和国》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、校招拿到offer什么时候签约

依据我国《中华人民共和国民法典》之相关规定，我们可以将提供给应聘人的录取通知（offer）视为向对方发出的邀约。

我国现行法令却并未对此作出明确规定，仅仅是提到在收到录取通知后，应当在规定的期限内回复是否愿意接受该项邀请。

处理此类事宜时，均需参照该类招聘启示上的具体说明，以确定是否需要在该期限内明确告知用人单位自己的决定。

三、发了offer后又不录用,获赔多少

如果说我们的公司发了录用通知，结果却并不真的要招那个劳动者进来工作的话，那么到底公司该赔偿多少钱呢？这就要看实际发生的情况是怎么样的了。

比如，因为这个劳动者相信了录用通知，所以他可能因此而产生了一些直接的经济损失，比如说他可能会失去工资收入，或者是去做体检花掉的费用，或者是为了面试而花费的交通费和邮寄费等等。

除此之外，如果这个劳动者因为答应了这份录用通知，从而错过了其他的就业机会，那他可能也会因此而遭受经济上的损失。

当然啦，在有些特殊的情况下，公司可能还得支付一笔法定的标准作为额外的哦。

不过啊，这些赔偿金只适用于那些实际发生的财产损失，而且劳动者自己也要承担起举证的责任，来证明他们确实有这样的损失才行。

以上是关于接受offer不签三方用付违约金吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。