一、签订的劳动合同里可以包含违约金吗

劳动合同中可以包含违约金条款，但有严格的法定情形限制。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、企业违约提前怎么办

企业违约提前解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求企业继续履行合同。若劳动者希望继续在企业工作，且合同具备继续履行的条件，可要求企业撤销解除劳动合同的决定，继续履行原合同。

（二）主张经济。若劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）要求企业支付欠付的工资、奖金、福利待遇等。企业如有未支付的劳动报酬及相关福利，劳动者有权要求企业足额支付。

此外，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以便在协商不成时通过或诉讼途径解决纠纷。

三、签订的劳动合同违约处理是怎样的

劳动合同违约处理需根据违约主体及违约情形具体分析：

对于劳动者违约：

（一）若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于用人单位违约：

（一）用人单位若违反劳动合同约定，未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

（二）用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在处理劳动合同违约时，双方应依据合同约定和法律规定，明确责任，合理解决纠纷，以维护自身合法权益。

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