一、用人单位劳动合同中应当包含违约金吗

用人单位劳动合同中是否应当包含违约金，需分情况来看。

在一般情况下，劳动合同中不应随意约定违约金。明确规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体而言，法定情形主要有两种：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，劳动合同中违约金的约定需符合法定情形，不能随意设定。

二、能够约定劳动合同提前解约的违约条款吗

劳动合同中可以约定提前解约的违约条款，但需符合法律规定。

一方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定提前解约的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定提前解约的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、违约金和劳动合同违约金是多少

三方协议违约金和劳动合同违约金的数额规定有所不同，具体如下：

对于三方协议违约金，国家并没有统一的法定标准。通常情况下，三方协议中违约金的数额是由毕业生、用人单位和学校三方协商确定。一般来说，数额不会过高，会综合考虑单位为招聘毕业生所付出的成本等因素。比如，若单位为招聘投入了较多的人力、物力用于组织笔试、面试等环节，可能违约金会相对高一些，但也会在合理范围内。

而劳动合同违约金，有较为明确的法定情形和限制。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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