一、劳动者合同期内辞职需要违约金吗

一般情况下，劳动者在合同期内辞职不需要支付违约金。但存在两种特殊情形时，劳动者可能需支付违约金。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在其他正常情况下，劳动者依据法定程序提前通知用人单位，是行使法律赋予的辞职权，无需向用人单位支付违约金。

二、没有签劳动合同要提前一个月辞职吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职一般不需要提前一个月。具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此情形下，用人单位存在明显违法违规行为。劳动者可随时解除劳动关系，无需提前一个月通知用人单位，并且还可主张用人单位支付差额作为补偿。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，虽在此期间签订劳动合同是合法的，但劳动者若想辞职，一般提前三日通知用人单位即可。因为根据相关法律规定，在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而未签合同的初期，通常可视为试用期情况。

总之，未签劳动合同的辞职通知时间与正常签订劳动合同的情况有所不同，劳动者应依据自身实际情况依法维护自身权益。

三、没签劳动合同自己辞职的处理是什么

没签劳动合同自己辞职，需分情况处理：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下劳动者辞职，可主张双倍工资差额，并要求用人单位支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者辞职时，同样可主张相应权益。

另外，劳动者辞职应按照法律规定提前通知用人单位，一般需提前三十日以书面形式通知；在试用期内提前三日通知即可。劳动者应注意保留相关工作证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便维护自身合法权益。

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