一、我国劳务合同会写违约金吗

劳务合同中可以约定违约金，但需符合一定情形。

一方面，若双方协商一致，基于平等自愿的原则，在不违反强制性规定的前提下，可以在劳务合同中约定违约金条款。比如，劳务提供者接受了劳务接受方提供的专项培训，耗费了一定的成本，双方可约定服务期，若劳务提供者违反服务期约定提前，应当按照约定向劳务接受方支付违约金。

另一方面，若劳务合同约定的违约金过高或过低，在发生争议时，当事人可以请求人民或者机构予以适当调整。当违约金过高，超过造成损失的一定比例时，法院或仲裁机构可能会根据实际损失情况进行调低；若违约金过低，不足以弥补实际损失的，也可适当调高。

需要注意的是，约定违约金的目的主要是为了保障合同的履行和弥补可能的损失，应当合理、公平地确定违约金的数额和支付条件。

二、劳务合同纠纷是否可以仲裁

劳务合同纠纷能否仲裁，需根据具体情况判断：

一是若劳务合同本质是一般的民事劳务关系，即双方是平等主体之间就劳务事项达成的协议，发生纠纷时，通常不能依据申请仲裁。这种情况下，当事人应通过的方式解决纠纷，由人民法院按照民事案件的审理程序进行裁判，适用《》等相关民事法律规定。

二是若劳务合同实际属于性质，比如双方建立的是，只是合同名称写为劳务合同。在此种情形下，发生的纠纷属于劳动争议范畴，可以申请。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

总之，判断劳务合同纠纷能否仲裁，关键在于准确认定合同的性质。

三、劳务合同纠纷去哪里告

劳务合同纠纷的解决途径及相应的受理机构有以下几种：

一是协商解决。双方当事人可自行就纠纷事项进行友好协商，达成一致解决方案，此方式较为便捷高效，能节省时间和精力。

二是申请调解。可向依法设立的调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层组织等。调解组织会尽力促成双方达成调解协议，若调解成功，双方应按协议履行。

三是申请仲裁。若劳务合同中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请。

四是提起诉讼。若双方未约定仲裁，或者对仲裁结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。具体的管辖法院，需根据案件实际情况确定。在选择解决途径时，应根据自身情况和纠纷具体情况，选择最适合的方式。

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