“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这样的糟心事，不少打工人可能都经历过，面对老板拖欠工资，许多人既愤怒又无助：该打什么电话投诉？需要准备哪些证据？流程会不会很麻烦？ 别慌！今天就用最接地气的方式，手把手教你如何合法维权。

一、老板拖欠工资，优先拨打这两个电话！

1、劳动保障监察部门投诉热线：12333

这是全国统一的劳动保障公益服务电话，接通后按提示选择“劳动纠纷投诉”，工作人员会记录你的公司名称、拖欠金额和时间，并要求你提交劳动合同、工资条等证据。重点提醒：通话时务必冷静描述事实，避免情绪化表达，同时要求对方提供案件受理编号，方便后续追踪。

2、法律援助热线：12348

如果公司态度强硬或涉及复杂纠纷（例如未签合同、克扣绩效），可直接咨询专业律师，该热线由司法部设立，提供免费法律指导，甚至可协助申请劳动仲裁。

注意：若公司拖欠多人工资且金额较大（超过5000元），可直接报警（110）举报“恶意欠薪罪”，根据《刑法》第276条，老板可能面临刑事处罚！

二、维权前的“黄金三步”，缺一不可！

1、收集铁证

劳动合同（无合同？工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录也能作证）

工资拖欠凭证（银行流水、公司盖章的欠条、催要工资的录音）

在职证明（工牌、社保缴费记录、同事证言）

2、先礼后兵，书面催告

通过微信、邮件或挂号信向老板发送《工资催告函》，明确要求支付期限。这一步既是留证，也可能让公司迫于压力主动解决。

3、找准管辖部门

- 公司注册地或实际办公地的劳动监察大队（现场投诉效率更高）

- 劳动仲裁委员会（需填写《仲裁申请书》，仲裁免费且程序简易）

**建议参考：这些坑千万别踩！

忌冲动行事：堵门、拉横幅可能被反告“扰乱经营”，合法途径更稳妥。

忌口头协商：所有沟通尽量通过文字或录音留存，避免“空口无凭”。

忌超时效：劳动仲裁有效期1年，拖欠工资应从约定发放日次日起算！

**附：相关法条依据

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

2、《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付工资，可加付50%-100%赔偿金。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

面对欠薪，“12333+12348”是打工人的最强后盾，但证据链的完整性直接决定维权成败！与其忍气吞声，不如用法律武器守护血汗钱。维权不是找麻烦，而是对自身权益的基本尊重，转发收藏这篇攻略，关键时刻或许能帮你和身边人避免“白打工”的困境！