一、职工在合同期内离职违约金吗,有哪些规定

职工在合同期内离职是否需支付违约金，要根据具体情况判断，相关规定如下：

一般情况下，劳动者享有的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常离职无需支付违约金。

但存在特殊情形时，职工离职需支付违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上，职工合同期内离职，若无上述特殊情形，通常无需支付违约金。

二、签了劳动合同需要支付合同离职违约金吗

一般情况下，签了劳动合同离职不需要支付违约金。但存在特定情形时，可能需要支付。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，是否需支付离职违约金，要根据具体情况判断。

三、入职劳动合同和离职让一起都签的行为是否合理

这种行为存在不合理之处，具体分析如下：

从法律规定来看，入职劳动合同是在建立时签订的，用以明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，它是保障劳动者和用人单位合法权益的基础。而离职协议通常是在劳动关系结束时，就离职相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行约定。

入职时要求同时签离职协议，可能会损害劳动者权益。一方面，劳动者在入职时往往处于相对弱势地位，可能因担心失去工作机会而被迫签订一些不合理的离职条款。例如，可能会约定过低的经济补偿标准或者不合理的离职条件。另一方面，入职时对未来离职情况进行约定，存在诸多不确定性，随着工作时间推移，实际情况可能发生变化，当初签订的离职条款可能已不适应新的情况。

综上，入职劳动合同和离职协议一起签的行为一般不合理，劳动者应谨慎对待，如有不合理条款可拒绝签订。

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