一、能够约定劳动合同提前解约的违约条款吗

劳动合同中可以约定提前解约的违约条款，但需符合法律规定。

一方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定提前解约的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定提前解约的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、违约金和劳动合同违约金是多少

三方协议违约金和劳动合同违约金的数额规定有所不同，具体如下：

对于三方协议违约金，国家并没有统一的法定标准。通常情况下，三方协议中违约金的数额是由毕业生、用人单位和学校三方协商确定。一般来说，数额不会过高，会综合考虑单位为招聘毕业生所付出的成本等因素。比如，若单位为招聘投入了较多的人力、物力用于组织笔试、面试等环节，可能违约金会相对高一些，但也会在合理范围内。

而劳动合同违约金，有较为明确的法定情形和限制。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、违约的赔偿标准是什么

公司违约解除劳动合同，即违法解除劳动合同，赔偿标准主要依据《》相关规定，具体如下：

（一）经济补偿标准的确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）的计算。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作了3年，公司违法解除劳动合同，经济补偿应为3个月工资，那么赔偿金则为6个月工资。

（三）工资上限规定。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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