“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这是许多劳动者最怕遇到的困境，当老板拖欠工资时，很多人会陷入迷茫：该打哪个电话投诉？怎样才能快速拿回血汗钱？ 作为一名处理过上百起劳动纠纷案件的律师，我用真实案例告诉你维权关键技巧。

一、3步操作锁定维权路径**（附真实应对方案）

第一步：保持冷静，收集“铁证”

小张去年在某餐饮店打工被欠薪3个月，他第一时间保存了劳动合同、工资条、考勤记录、微信催款聊天截图，甚至录下老板口头承诺发工资的录音，这些证据后来成为仲裁胜诉的关键。

划重点：没有书面合同？别慌！银行流水、工作服、工牌、同事证言都能证明劳动关系。

第二步：主动沟通，书面留痕

别只会打电话催工资！通过微信/短信书面催告，明确写下“XX公司应于X月X日前支付X月至X月工资共计XXX元”，如果老板回复“下周一定发”，这就是承认欠薪的直接证据。

第三步：拨通这3个电话高效维权

市长热线12345：24小时接听，3个工作日内转交劳动监察部门

劳动保障监察热线12333（强烈推荐）：专门处理欠薪问题，可要求现场查封公司账户

法律援助12348：免费咨询诉讼策略，月薪低于2万元可申请免律师费起诉

二、律师特别提醒（90%的人不知道的细节）

1、仲裁时效只有1年！从欠薪发生日起算，超期可能丧失胜诉权

2、沟通录音要合法：当面交谈时可录音，但窃听公司内部会议属违法取证

3、警惕“打欠条”陷阱：让公司写“因经营困难延期发薪”等于承认债务，比口头承诺更有力

三、法律武器库（随时可用的尚方宝剑）

《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令

《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金

《劳动争议调解仲裁法》第9条：追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的，仲裁裁决为终局裁决

小编总结：遇到欠薪别忍气吞声！牢记收集证据→书面催告→拨打12333的维权公式，与其在网上搜索“老板拖欠工资打啥电话”，不如立即行动——你的每一分劳动所得，都受法律刚性保护！（文末小贴士：关注当地人社部门微信公众号，可在线提交欠薪线索）