一、不给员工排班是否违反劳动法

不给员工排班的情况是否违反劳动法，需根据具体情形判断：

（一）若企业因生产经营困难、调整产业结构等合理原因，出现临时性的停工停产，在一个工资支付周期内，按照正常工资标准支付工资的，这种情况下不给员工排班不违反劳动法。

（二）若超过一个工资支付周期，企业仍未给员工排班，且没有提供相应的生活保障或支付工资低于当地标准，那就违反了劳动法。因为劳动法保障劳动者获得劳动报酬及基本生活保障的权利，企业长期无故不给员工排班，会影响员工的生计。

（三）若企业没有合理理由，故意不给特定员工排班，以此达到变相辞退或其他不合理目的，也属于违法行为。这侵犯了员工平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬的权利。

总之，企业不给员工排班需有合理依据，并依法保障员工权益，否则就可能违反劳动法。

二、不穿工衣扣违反劳动法吗

不穿工衣扣绩效是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

一是看规章制度的合法性。若用人单位在制定规章制度时，经过民主程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知，其中明确规定了不穿工衣要扣绩效，这种情况下，用人单位按规定执行一般不违反劳动法。

二是看合理性。扣绩效不能过于苛刻或不合理，应与不穿工衣行为的性质、影响相适应。若偶尔一次未穿工衣就大幅扣减绩效，明显不合理，可能违反劳动法。

三是看是否有特殊情况。若劳动者因特殊原因，如工衣损坏未及时更换、身体不适不宜穿着等合理原因未穿工衣，用人单位仍扣绩效则不合理，可能违反劳动法。

总之，判断不穿工衣扣绩效是否违法，要综合考虑规章制度的合法性、处罚的合理性以及是否存在特殊情况等多方面因素。

三、被停职多久违反劳动法

停职行为是否违反劳动法不能单纯依据停职时长来判定，而需综合多方面因素考量。

一方面，若企业有充分合理的依据对员工进行停职处理，且停职期间按规定支付工资或提供基本生活保障，即便停职时间较长，也不一定违反劳动法。例如，员工严重违反企业规章制度，企业依据相关规定对其进行调查核实期间的停职，或是因员工自身身体、技能等原因需暂停工作接受培训等情况。

另一方面，若企业无正当理由随意对员工停职，或者停职期间不支付工资、不提供基本生活保障，无论停职时间长短，都可能违反劳动法。比如，企业因与员工存在矛盾或其他不合理原因，擅自让员工停止工作，这就侵害了员工的合法权益。

总之，判断停职是否违反劳动法关键在于停职的原因、程序是否合法合规，以及停职期间对员工权益的保障是否到位，而非单纯看停职时长。

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