一、春节拒绝加班违反劳动法吗

春节拒绝加班一般不违反劳动法。

正常情况下，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。春节属于法定节假日，劳动者有权享受休假的权利。若用人单位强制要求加班，劳动者拒绝通常不构成违法。

不过，存在特殊情形。如果是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位安排加班，劳动者无正当理由不应拒绝。

若劳动者认为用人单位的加班安排不合理且不属于法定特殊情形，可以与用人单位沟通协商，说明自身拒绝加班的合理原因。若沟通无果，用人单位以拒绝加班为由对劳动者进行不合理处罚等，劳动者可通过劳动监察投诉、等合法途径维护自身权益。

二、迟到一次就开除,违反劳动法么

迟到一次就开除，一般情况下是违反劳动法的。

从法律层面来看，用人单位需遵循法定情形和程序。根据《》规定，用人单位解除劳动合同的情形主要包括劳动者严重违反用人单位的规章制度等。但“迟到一次”通常难以认定为“严重违反规章制度”。判断是否“严重”，应综合多方面因素考量，比如迟到的时长、是否造成严重后果、是否属于经常迟到等惯犯行为等。

从合理性角度讲，仅因一次迟到就直接开除员工，过于严苛，不符合常理和公平原则。用人单位制定的规章制度应当合理、合法，并且要向劳动者公示或告知。如果用人单位没有合理界定“严重违反规章制度”的具体情形，仅以一次迟到就作出开除决定，属于滥用解除权。

不过，如果员工的这一次迟到造成了极其严重的后果，如因迟到导致重大生产事故、重大经济损失等，且用人单位有相应明确规定，此时开除可能不违反劳动法。

三、超时间加班违反劳动法怎么处理

用人单位安排劳动者超时间加班违反劳动法的情况，可按以下方式处理：

一是劳动者与用人单位协商。劳动者可就加班时长、用等问题与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的。一般平时加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查。若查证属实，会责令用人单位限期改正，支付劳动者加班工资，并可对用人单位处以罚款等处罚。

三是申请劳动仲裁。劳动者还可通过劳动仲裁的方式维护自身权益，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿等。若对结果不服，还可向人民提起诉讼。

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