一、一周60小时算违反劳动法么

根据我国劳动法相关规定，一周工作60小时属于违反劳动法的情形。具体分析如下：

劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

在一周工作60小时的情况下，远远超出了法定的每周44小时的工作时间上限。即使考虑加班时长的规定，如此长的工作时间也很难在合法的加班限制范围内。这种超长的工作时间安排，可能会对劳动者的身体健康和生活造成严重影响，侵害了劳动者的休息休假权利。

因此，若用人单位安排劳动者一周工作60小时，且无合法合理的特殊情形及相应补偿措施，属于违反劳动法的行为，劳动者可依法维护自身权益。

二、一天工作12小时违反劳动法吗

是否一天工作12小时违反劳动法，需要分情况来看。

如果是特殊行业，比如实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，在经过劳动行政部门审批后，一天工作12小时可能不违反劳动法。但这类企业也需要确保劳动者的休息休假权利。

对于一般行业而言，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以在一般情况下，一天工作12小时是违反劳动法规定的。

三、一人多岗违反劳动法吗

一人多岗是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

其一，若中明确约定了员工的工作岗位和职责范围，用人单位未经员工同意擅自安排一人多岗，且多岗工作导致员工工作强度大幅增加、超出正常工作时间却未依法支付用等情况，那么这种行为违反了劳动法。因为这侵犯了员工的休息权以及获取相应劳动报酬的权利。

其二，若用人单位与员工协商一致，员工自愿承担多个岗位工作，且用人单位依法支付相应报酬、保障员工的休息休假等合法权益，这种情况下的一人多岗并不违反劳动法。例如，员工为了获得更多收入主动申请兼任其他岗位工作，用人单位也给予合理的报酬安排和工作时间调整。

总之，判断一人多岗是否违反劳动法，关键在于是否经过员工同意，以及用人单位是否保障了员工的各项法定权益。

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