“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”遇到老板拖欠工资，很多人既愤怒又无助，直接和老板硬碰硬？怕丢了工作；默默忍耐？又咽不下这口气，别慌！今天就从法律角度教你如何高效、合法讨回血汗钱。

一、老板拖欠工资，该打什么电话维权？

1、劳动保障热线：12333

这是全国统一的劳动保障公益服务电话，拨通后说明情况，工作人员会记录你的诉求并转交当地劳动监察部门处理。重点提醒：沟通时需提供公司名称、地址、拖欠金额及时间等关键信息。

2、法律援助热线：12348

若老板态度强硬或涉及复杂纠纷（如未签合同、克扣工资），可拨打12348咨询专业律师，获得免费法律指导，甚至申请法律援助。

3、当地劳动监察大队电话

直接搜索“XX市/区劳动监察大队电话”，拨打后要求立案调查，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，甚至处以罚款。

二、除了打电话，这几步操作必须做！

1、收集证据：劳动合同、考勤记录、工资条缺一不可

无论是否签署书面合同，都要保留微信聊天记录、工作群截图、银行流水等证明劳动关系的材料。证据越全，胜算越大！

2、先协商，后投诉

尝试与老板沟通，明确要求支付工资并录音，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。

3、申请劳动仲裁

投诉后仍未解决，可向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁免费且流程简单，裁决书具有法律效力。

4、法院起诉

若仲裁后公司仍不执行，可凭裁决书向法院申请强制执行，法院有权查封公司账户、扣押财产用于支付工资。

三、律师建议：维权时注意这些细节

别被“过几天发”忽悠：拖欠超过一个工资周期（通常30天），可直接投诉。

避免暴力讨薪：拉横幅、堵门可能涉嫌违法，合法途径更稳妥。

关注时效：劳动仲裁需在拖欠行为发生起1年内提出，越早行动越好。

**四、相关法条支持

1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

老板拖欠工资，打对电话+保留证据+依法维权是关键！12333和劳动仲裁是普通人最直接的“武器”，无需忍气吞声，更不必铤而走险，法律永远是打工人最坚实的后盾！

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