“辛辛苦苦干了一年，老板不仅拖欠工资，连社保都没交！”这样的遭遇让许多劳动者既愤怒又无助，面对这种情况，很多人选择忍气吞声，担心维权成本高、耗时长，但你知道吗？法律早已为劳动者筑起“防护墙”，只要方法得当，完全可以通过合法途径追回应得权益，今天我们就来聊聊，遇到这种糟心事，究竟该怎么破局！

**一、确认劳动关系，夯实维权基础

第一步：明确你和公司的劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，只要能提供工资转账记录、考勤打卡截图、工作群聊天记录或工服工牌等材料，均可作为事实劳动关系的证据，根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

关键点：若老板用“临时工”“兼职”等借口否认劳动关系，劳动者可通过微信聊天记录中指派任务的对话、工资发放的银行流水等，直接戳破谎言。

**二、双管齐下，追讨工资+补缴社保

1、拖欠工资处理

立即行动：根据《工资支付暂行规定》第7条，工资最迟需在次月内支付，若拖欠超过30天，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求限期支付。

申请仲裁：若投诉无果，需在离职后1年内向劳动仲裁委提交申请，要求支付工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

2、社保补缴维权

社保局实名举报：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局稽核科举报，要求公司补缴社保，根据《社会保险法》第63条，逾期不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。

注意时效：部分地区对补缴社保有2年追溯期限制，建议尽早行动。

核心策略：工资与社保需分开主张，劳动仲裁仅处理工资争议，社保补缴需通过行政程序解决。

**三、维权“三步走”实操指南

1、收集证据：整理工资条、考勤记录、工作沟通记录，拍摄工作场所视频，保存银行流水。

2、先礼后兵：通过微信或书面形式向老板发送《催告函》，明确要求支付工资并补缴社保，留存沟通证据。

3、精准出击：

- 工资问题：劳动仲裁+法院强制执行

- 社保问题：社保局投诉+行政复议

重要提醒：若公司注销或老板跑路，可申请将股东列为共同被告，要求承担连带责任（法律依据：《公司法》第20条）。

**建议参考方案

1、优先协商：尝试与老板协商分期支付工资，同步录音留存证据。

2、低成本维权：向工会或街道调解委员会申请免费调解。

3、法律援助：经济困难者可申请司法援助，由律师免费代理（条件详见《法律援助法》第31条）。

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资。

2、《社会保险法》第58条：用人单位需在用工30日内为职工办理社保登记。

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权责令限期支付劳动报酬。

4、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬可处3年以下有期徒刑。

面对老板拖欠工资和社保的“双重暴击”，记住三个核心原则：不拖延、不畏惧、不留情，法律赋予劳动者的权利，需要主动争取才能兑现，与其在社交媒体吐槽，不如花1小时整理证据提交投诉。你的每一份工资背后，都是法律撑腰的尊严。

最后提醒：维权时务必保持冷静，避免与用人单位发生肢体冲突，用好法律这把“利剑”，才能既维护权益，又守住底线。