"辛辛苦苦干了大半年，老板突然玩失踪，工资拖着不发，社保也断缴了！"最近收到不少劳动者类似的咨询，遇到这种情况千万别冲动，今天教大家三步走策略，用法律武器捍卫自己的权益。

第一步：锁定关键证据，构建法律护城河

收集考勤记录、工资条、劳动合同、社保缴纳记录等基础材料，这是维权成功的基石，建议通过手机录屏保存微信工作群聊天记录，用企业邮箱发送工作成果时务必抄送个人邮箱，若公司连劳动合同都没签，立即收集工牌、工资转账记录、工作成果交接单等事实劳动关系证明，这些将成为劳动仲裁的关键筹码。

第二步：双线并行施压，迫使企业主动解决

先向劳动监察大队实名举报（电话12333/现场投诉均可），根据《劳动合同法》第85条，监管部门会在5个工作日内启动调查，对欠薪企业下达限期整改令。同步向社保稽核科提交断保投诉，依据《社会保险法》第86条，企业不仅要补缴社保，还要缴纳每日万分之五的滞纳金，实际操作中，超过80%的欠薪案件在这个阶段就能解决。

第三步：申请仲裁主张"一金三赔"，最大化挽回损失

若前两步未果，务必在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张项目包括：

1、拖欠工资+25%经济补偿金（依据《工资支付暂行规定》第18条）

2、未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）

3、补缴社保+滞纳金

4、被迫解除劳动关系的经济补偿金（N倍月工资）

维权行动指南：

- 微信搜索"全国根治欠薪线索反映平台"可直接提交材料

- 拨打12348法律援助热线获取专业指导

- 注意保存企业负责人身份信息，防止公司注销跑路

法律武器库：

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠劳动报酬

2、《社会保险法》第58条：用人单位必须30日内为员工办理社保登记

3、《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年

4、《刑法》第276条：拒不支付劳动报酬可处三年以下有期徒刑

小编划重点：

遇到欠薪断保别认栽，三步走策略要记牢——证据链闭环是根本，行政施压见效快，仲裁索赔要果敢，记住法律规定的双倍工资、经济补偿、滞纳金这三把利剑，就算企业想耍赖，法律也会让它付出更大代价，劳动者尊严不容践踏，该出手时就出手！