遇到老板拖欠工资却连劳动合同都没签，不少打工人会陷入迷茫："没合同怎么证明劳动关系？难道只能吃哑巴亏？"即便没有书面合同，法律依然为劳动者撑腰！ 只要掌握正确方法，没合同也能拿回血汗钱。

一、没有劳动合同，如何证明劳动关系？

关键点：用"证据链"替代书面合同

根据《劳动合同法》第七条，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立，即便没有书面合同，劳动者仍可通过以下证据维权：

工资发放记录：银行流水、微信/支付宝转账记录（注明"工资"字样更有利）

工作痕迹：考勤表、工牌、工作服、工作群聊天记录、客户沟通记录

第三方证明：同事证言、客户合作邮件、监控录像、社保缴纳记录

注意： 尽量收集带公司公章或老板签字的文件（如入职通知、奖惩单），这类证据法律效力更强。

**二、三步走合法讨薪策略

1. 先礼后兵，书面催告

通过微信/邮件发送《工资催告函》，写明欠薪金额、时间及支付期限，保留送达证据，措辞保持礼貌但立场坚定，"王总，我理解公司资金周转困难，但根据《劳动法》第五十条，工资应按时足额支付，请您在3个工作日内结清5-6月工资共计18650元。"

2. 行政投诉，精准发力

向公司所在地劳动监察大队提交投诉材料（身份证复印件+证据清单+投诉书），要求介入调查，根据《保障农民工工资支付条例》第十六条，监察部门有权责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。

实战技巧： 投诉时重点强调"未签劳动合同"和"拖欠工资"双重违法事实，可同时主张：

- 拖欠工资总额

- 未签合同的二倍工资差额（最多11个月）

- 经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）

3. 仲裁诉讼，一锤定音

若调解无果，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有合同需提交至少3类关联证据，银行流水+工作群记录+客户合同，仲裁阶段80%案件通过调解结案，即便进入诉讼，劳动者胜诉率超90%。

**维权建议参考

1、立即停止工作：避免继续提供劳动扩大损失

2、取证要隐蔽：悄悄备份工作文件，避免激化矛盾

3、善用法律援助：拨打12348免费法律咨询热线

4、警惕"拖字诀"：老板承诺分期支付需签订书面协议

**相关法律依据

1、《劳动合同法》第八十二条：未签劳动合同需支付二倍工资

2、《劳动争议调解仲裁法》第六条：举证责任倒置（工资支付凭证由用人单位提供）

3、《保障农民工工资支付条例》第十六条：拖欠工资需加付赔偿金

没有书面合同≠放弃维权！ 从微信催款到劳动仲裁，每个环节都需要证据意识+法律工具的组合拳，与其纠结"没合同怎么办"，不如立即行动收集证据链。法律保护的是事实劳动关系，而不是一纸合同，你的每一分劳动所得，都值得用合法手段争取！