“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资！”这可能是许多打工人的噩梦，面对老板故意拖欠工资的行为，很多人既愤怒又无助，甚至选择忍气吞声。但你知道吗？法律早已为劳动者筑起保护墙，只要掌握正确方法，你完全可以通过合法途径拿回血汗钱！

一、遭遇拖欠工资，先做这3件事

1、保持冷静，别让情绪耽误维权

老板拖欠工资时，切勿冲动“闹事”或直接离职。冷静留存证据才是关键，比如劳动合同、考勤记录、工资转账记录、微信聊天记录等，如果连劳动合同都没签，别慌！工作证、工服、同事证言、工作成果文件也能作为劳动关系证明。

2、主动沟通，留下“书面痕迹”

尝试与老板协商，沟通时全程录音或通过文字（微信、邮件）确认。“王总，您之前说这月15号发工资，现在已超期一周，请问具体什么时候能结算？”如果对方敷衍，回复内容就是重要证据。

3、明确拖欠原因，区分“恶意”与“困难”

若公司因经营困难暂时拖欠，可协商分期支付；但若老板转移财产、跑路或长期恶意拖欠，必须立刻采取法律手段！

二、4步合法维权，让老板“低头”

第一步：向劳动监察大队投诉

携带证据到当地劳动监察部门举报（电话：12333），他们会责令公司限期支付。这一步最快最直接，且不收费！

第二步：申请劳动仲裁

若投诉无果，10天内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是起诉的前置程序，需准备仲裁申请书、证据清单、身份证明等。

第三步：起诉至法院

对仲裁结果不服，可在15天内向法院提起诉讼。若老板仍拒执行，可申请强制执行，查封其财产或账户。

第四步：追究刑事责任（极端情况）

若老板有能力支付却拒不支付，且拖欠金额较大（如超3个月或数额超5万元），可报警追究其“拒不支付劳动报酬罪”。

**建议参考：维权时牢记这3点

1、时效很重要！劳动仲裁需在离职后1年内提出，越早行动成功率越高。

2、不要签任何“自愿放弃工资”的协议，即便被胁迫签署，也可通过法律撤销。

3、寻求专业帮助：联系当地工会、法律援助中心（电话：12348）或委托律师。

**相关法条支撑你的权利

《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，可责令加付赔偿金（50%-100%应发金额）。

《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动者有权申请仲裁或诉讼。

老板拖欠工资的本质是违法，而非“公司内部问题”！

打工人不必卑微妥协，更无需担心“撕破脸”——法律赋予你的权利，就是最硬的底气，从留存证据到仲裁诉讼，每一步都在向无良老板宣告：劳动者的尊严，不容践踏！

你讨要的不只是工资，更是公平与正义。